2023年度企業社會責任報告
? ? ? 海江科技集團有限公司在謀求自身發展及全體職工經濟利益的同時，積極關注包括國家和社會、環境、客戶及社區在內的利益相關者的共同利益，促進社會經濟的可持續發展。為構建和諧社會，積極承擔社會責任，規范公司社會行為，自覺接受社會監督，形成自我約束、自我發展的機制，現發布海江科技集團有限公司（以下簡稱“公司”）2023年度社會責任報告如下：
? ? ? 一、公司2023年度社會責任指標情況
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利益相關者 |
關注點 |
關鍵業績指標 |
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1、國家和社會 |
工業總產值 |
當年完成產值10051.19萬元 |
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財政收入 |
當年上繳稅費總額180余萬元 |
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勞動就業 |
在職員工人數152人 |
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2、職工 |
勞動合同 |
簽訂率100%，及時續簽率100% |
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安全生產 |
杜絕了重大事故和人身傷亡事故 |
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職業病發病率 |
無 |
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勞動爭議案件 |
無 |
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3、供應商 |
管理制度 |
供方評定制度、招投標制度 |
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供應商關系 |
合作共贏、穩定供需、共降成本 |
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供應商起訴 |
無 |
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商業賄賂和腐敗事件 |
無，公司與供應商簽訂廉潔供應責任書 |
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4、客戶 |
質量保證體系 |
通過第三方復審 |
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營銷政策 |
實施精品工程，特色化服務 |
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顧客滿意度 |
96% |
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商業賄賂和腐敗事件 |
無 |
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顧客投訴 |
無 |
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產品質量查處 |
無 |
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產品質量賠償 |
無 |
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5、環境保護和節能減排 |
公司政策 |
綠色生產，持續發展 |
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環境管理體系 |
通過第三方復審 |
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環境污染事件 |
無 |
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“三廢”排放 |
符合有關要求 |
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6、社區 |
公司政策 |
本著與社區和諧相處的原則，積極推行社會公德、家庭美德教育，加強各類不穩定因素排查，確保企業一方平安。 |
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? 社區穩定 |
未發生重大違法刑事案件，未重大火災事故、無重大群體性事件、無職工及其家屬集體到政府上訪事件。 |
? ? ?二、公司促進國家和社會的全面發展情況
? ? ? 公司的使命是創造財富、服務社會，以追求經濟效益、社會效益和代表先進制造業為目標。在謀求公司價值過程中，積極回報社會，促進國家和社會發展。2023年，公司克服疫情難關、原料價格上漲、環保壓力等因素，較好地完成經營目標任務：
? ? ? 1、完成工業總產值10051.19萬元，上繳稅費總額180余萬元，為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。
? ? ? 2、穩健經營、發展，為社會解決了大量的勞動力就業問題。截止2023年12月31日，公司在職員工人數為 152人。
? ? ? 3、公司通過廢舊金屬回收、職業健康安全、環境管理三大體系認證，并且運行良好。
? ? ? 三、公司對債權人權益保護情況
? ? ? 公司奉行穩健、持續的經營理念，嚴格控制經營風險，保護債權人的長遠利益。公司在經營決策過程中，充分考慮債權人的合法權益，及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息，并按時歸還借款及上繳稅收，保證相關方良好的合作關系，使公司能夠順利籌措資金，為公司長遠發展奠定了良好的基礎。
? ? ??四、公司對職工權益保護情況
? ? ? 將全心全意服務職工作為工會工作的出發點和落腳點，千方百計為職工排憂解難。2023年雙節期間，走訪、慰問、救助職工多次，發放慰問救助金。在公司內部開展“職工大病互助保險”活動，152名職工參保，參保率100%，為職工發放大病救助金。
? ? ? 全心全意服務職工，組織近152名職工參加了體檢，體檢報告全部發放給職工，對3例疑似病例通知本人復檢；為多名職工辦理國家開放大學入學工作，職工享受到學費減免政策。盛夏來臨之前，先后3次采購防暑降溫藥品、綠豆、開水桶、白糖、食鹽等用品。?
? ? ? 公司圍繞企業戰略發展目標制定了人才發展規劃，逐步形成了人才規劃、引進、使用、評價、激勵、退出的閉環管理，進一步完善了培訓體系建設，分層次分重點搞好安全、技能等各級各類培訓，提高員工隊伍綜合素質。企業曾獲河北省高新技術企業、河北省專精特新中小企業、全國五一勞動獎狀等。
? ? ? 公司員工勞動合同簽訂率達100%、及時續簽率100%；公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業病發病率為0；養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金按國家規定，全額繳納，覆蓋率100%。
? ? ?五、公司對供應商權益的保護情況
? ? ?公司對供應商堅持公平、公開、公正的原則，實行年度新供應商招投標、老供應商評標的制度，確定合格供應商資格。在采購過程中，堅持所有采購原材料均通過集團公司網上報價平臺予以公布，由合格供應商公開、公平參與競價。到貨物資由獨立的質檢部門進行檢驗，判定優劣。本著合作共贏原則，與供應商建立長期合作的發展關系，確保了生產的順利進行。
? ? ? 2023年，公司無商業賄賂案件，腐敗案件為?0。
? ? ?六、公司對客戶保護情況
? ? ?1、調整產品結構，不斷為用戶提供高新技術產品。近一年來隨著國家供給側結構性改革逐步推進，落后產能的淘汰，鋼鐵行業價格逐步回升，國內規模性鋼鐵企業訂單較為飽滿，我公司緊跟鋼鐵行業產品結構調整變化，不斷推進高端產品的研發改進，繼續按照“深耕細作、持續超越”工作方針，認真貫徹落實“深、細、嚴”的管理思想，根據市場形勢和客戶的要求，細化工藝技術管理，針對用戶情況，推廣“量身定做”，提高產品的適用性。
? ? ?2、加大科研和資金投入，回收用戶廢舊物資進行循環再造，使用戶的廢品資源得到重新、循環利用，減少了浪費，降低了大氣污染。
? ? ?3、在質量管理方面，以品牌建設為統領，以實物質量和管理水平提升為重點，以質量審核為抓手，以制度建設為保障，深入查找過程管控存在的差距和不足，強化工序質量管控和現場質量持續改進，穩步推進產品質量改進提升。一方面通過構建完善品牌價值、品牌形象及其評價管理體系，實施定期測評系統謀劃協同推進，持續改進品牌管理提升管理水平；圍繞企業品牌建設組織開展“質量標桿班組”品牌創建主題活動，通過定期評比、正向激勵引導促進生產班組的質量、誠信、品牌意識不斷提升，營造了更加濃郁的品牌建設工作氛圍，進一步強化提升了企業基層質量管理水平；在裝備技術方面，充分發揮公司的技術能力，自主研制了5G智能遠程操控、智能液壓鉗等專用設備，并完成相關技術工藝的研發，滿足了精品工程對裝備能力的要求。公司始終堅持質量第一的原則，從用戶使用利益出發，從原材料選擇，工藝過程均堅持質量優先的原則，堅持優質優價。
? ? ?4、在產品包裝方面，針對用戶的要求不同，為提高產品包裝防護質量，改變包裝方式、材料，提高了包裝效率，同時對不同產品，不同部位、不同運輸方式細化了包裝支護要求，在防銹方面，已經對關鍵部位全面使用專用防銹脂，外包裝對關鍵部位采用木棉板，使鋼材在運輸過程中抗轉運能力有了明顯提高。
? ? ?5、在售后服務方面，隨著鋼鐵產品結構的調整，用戶的鋼鐵向高精度、高附加值產品轉移，用戶對產品服務要求迅速提高，用戶對技術服務提出更高的要求。我公司充分發揮技術、人才，有數名工程技術人員常年在用戶生產現場提供使用指導服務。市場營銷部每月制定服務計劃，針對用戶的需求，組織有關人員進行現場技術服務，同時通過技術交流、新品推介會等推介新產品，普及管理方法，提高用戶的滿意度。
? ? ?2023年，公司客戶滿意率96％，商業賄賂案件和腐敗案件為0，顧客投訴為0，有關部門質量查處為0，產品質量賠償為0；公司質量管理體系通過第三方的復審認證。
? ? ?七、公司環境保護和節能減排情況
? ? ?牢固樹立綠色發展、環保優先理念，認真履行安全環保責任和企業社會責任，立足當下，著眼長遠，把實現集約、循環、環保的綠色發展作為轉變經濟發展方式的切入點，以實現綠色生產“零排放”為目標，以實現“清潔生產”為宗旨，以“源頭上杜絕污染物產生”為原則，從“抓好環保治理項目、改進優化生產工藝、調整工序流程布局、改變作業方式、治理無組織粉塵”等方面入手，全面推進減排減污，努力構建資源節約型、環境友好型企業。
? ? ?集團公司嚴格落實新《環保法》要求，持續強化安全環保的“紅線意識”“底線意識”，完善了“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的責任體系。按照國家有關法律規定，公司設立專門的環保管理機構，按照“深耕細作，持續超越”的管理思想，完善了《環境保護綜合管理規定》、《突發環境應急預案》和《重污染天氣應急響應操作方案》等管理制度，建立健全各項環保管理考核辦法，既要保證各項環保設置裝備的健全完好，又要保證設施的運行監管和狀態完好。公司完善了環境在線監測系統，實現了排放數據的實時監控。
? ? ?集團公司對所有新、改、擴建項目，嚴格落實環保“三同時”制度。按照清潔工廠要求，堅持清潔生產審核工作，按期取得污染物排放許可證，公司通過了能源管理體系和環境管理體系認證。目前，集團公司是全行業唯一通過質量、環境、職業健康安全、能源綜合管理及工業化和信息化“兩化”融合六體系認證審核的企業。
? ? ?八、公司對社會責任情況
? ? ? 集團黨建既是企業自身發展的需要，也是企業的社會責任。集團公司履行黨建責任，促進城市建設要求，與社區和諧相處，積極推行社會公德、家庭美德教育，加強各類不穩定因素排查，從以下幾方面努力發揮社會職能，確保企業一方平安，為社區穩定工作發揮了積極作用。
? ? ?1、與社區開展黨建活動，黨建工作、工會工作與企業黨建工作和工會工作同時開展，并接受企業黨委和工會的領導。
? ? ?2、政治文化宣傳，輿論正確引導，利用內部電視臺、報紙等形式在公司大力宣傳治安穩定工作，以公司特有的企業文化引導職工和離退休人員樹立正確的人生觀、價值觀，增強法制觀念。
? ? ?3、企業治安防范，建立公司治安防控體系，充分利用監控指揮中心平臺防范預警、協調指揮、技防威懾作用。強化門禁管理、廠區防范、監控報警、流動巡邏四道防線建設，使人防、物防、技防有機結合，確保廠區和社會治安穩定。
? ? ?4、實行信訪工作部門領導接待制度。正確處理矛盾糾紛，確保信訪渠道暢通，妥善處理職工反映的情況，細致解釋，各部門領導各負其責親自接待，主動解決反映的問題。對各類信訪苗頭隱患的排查化解，及時發現、及時調處。集中整治好信訪突出問題，特別是涉及全局性和群體性利益的糾紛，異常進京赴省上訪，做到明確責任，限期解決，確保不發生進京集體上訪和赴省集體上訪，不發生圍堵、沖擊市級以上黨政機關等群體性信訪事件。企業近年與周邊村莊和社區關系和諧，沒有發生與周邊群眾糾紛案件。
? ? ?5、構建治安防范基礎體系。企業以防火災、防爆炸、防盜竊、防破壞、防泄密和化解內部矛盾為主要工作內容，以要害部位和職工關注的熱點、焦點、難點問題為防范重點，積極采用人防、物防、技防等措施，建立內部矛盾調解機制，做好本單位治安防范工作。為向社區貢獻力量，公司應急救援隊擔負社會責任隨時聽咐有關部門的指令，隨時接受消防支隊調配。
? ? 6、發揮應急救援隊力量，發揮防爆處突的作用。積極協調周邊派出所處置各項任務。通過強化基礎建設，強化應急巡邏快速反應機制，不斷加強實戰應急演練，提高廠區和社區防爆應急處置的能力。
? ? 創立至今企業無重大違法刑事案件、無重大火災事故、無重大群體性事件、無職工及家屬集體到政府上訪事件的指標，確保了企業安全、社會的和諧、穩定。
